První zkušenost v assessment centru

Najit dobrou práci, která bude splňovat všechny moje požadavky považuji za velice důležitou věc. Snažím se proto získávat zkušenosti v oblasti přijímacího řízení a seznamuji se s nabídkami větších a prestižních zaměstnavatelů na českém pracovním trhu. Neodolal jsem a přihlásil se do Talent Competition Plzeňského Prazdroje, která je výběrovým řízením na absolvování prestižního jednoletého trainee programu. Věc se povedla a prošel jsem prvním kolem (životopis, motivační dopis, případná telefonická konzultace) a dostal se mezi nejlepší, kteří dostali možnost účasti na assessment centru přímo v pivovaru v Plzni.

Já jsem byl ve výběru se zaměřením na marketing. Vyrazil jsem tedy v pátek ráno do Plzně na „výlet“. Příjemná byla již cesta díky mojí oblíbené firmě Student Agency. Na vrátnici nás (10 vybraných – 6 slečen a 4 pánů) přivítala první příjemná slečna, která nás uvedla do velmi stylově zařízeného salonku, ve kterém jsme strávili celý výběrový den. Během celého dne jsme zde měli k dispozici veškeré občerstvení a staraly se o nás 4 slečny z oblasti HR a marketingu.

Jako první bylo na programu představení společnosti. Poté následovalo představení jednotlivých účastníků. Každý měl na svoji prezentaci 5 minut a mohl využít data projektoru (většina účastníků toho využila, já ne). Bylo to dobré zjištění, že se opravdu střetávám s velkou konkurencí. Všichni účastníci měli zkušenosti z nějaké větší společnosti, účast na Erasmu, znalost několika jazyků,… Po tomto představení všech si každý udělal obrázek o tom, že má před sebou velkou konkurenci a znejistěl. No a na řadu přišel první psychodiagnostický test (nemohu o něm nic bližšího napsat, protože jsem podepsal prohlášení, ve kterém jsem se zavázal k mlčenlivosti ohledně psychodiagnostických testů). Dopolední program uzavíral test všeobecných znalostí ze všech oborů. Otázky typu: Uveďte 4 banky na českém trhu a jejich zahraniční majitele, Které produkty patří do balíků Microsoft Office Ultimate, Aktuální kurz CZK/EUR, na konec byl vypečený odborný překlad,… - fakt to prověřilo znalosti kandidátů. Pak následovala velice příjemná část programu a to oběd v největší české pivnici Na Spilce. Opravdu kvalitní! Jen škoda, že jsme nemohli pít alkoholické pivo.

Odpolední program začal dalším psychodiagnostickým testem. Poté přišel zástupce z marketingu se svou prezentací - bylo to takové představení, co se tam asi tak dělá velmi interaktivní formou. Jako další nástroj na zjištění kvality kandidátů přišla na řadu případová studie týkající se brand marketingu. Nejdříve to byla týmová práce ve skupině pěti lidí a poté samostatná práce (nemůžu uvést podrobnosti). Celý výběrový den uzavřel okolo čtvrté odpolední poslední dotazník ohledně toho, kde bychom chtěli pracovat, odkdy, za kolik,…. Po této oficiální části následovala ještě dobrovolná prohlídka pivovaru. Samozřejmě jsem se zúčastnil – opravdu pěkný zážitek zakončený nepasterizovaným pivečkem z dubového sudu z Plzeňského sklepa.

Tak jak to hodnotím. Byla to určitě strašně super zkušenost – možnost okouknout konkurenci (ostatní kandidáty), nahlédnout do velké firmy, vyzkoušet svoje schopnosti. A to nejlepší na závěr. Každému uchazeči přijde vyhodnocení všech testů a hodnocení jeho působení na Talent Competition. To mi přijde velice dobré a ne příliš obvyklé. Velice si toho vážím. Nepočítám, že bych byl ten jeden, kterého vyberou. To hlavní jsem si už odvezl – novou zkušenost.